Features
音声だからこそ、伝わる。
01
人柄と空気感が伝わる
テキストでは伝わらない非言語情報が、職場の雰囲気をリアルに伝えます。
02
“ながら聴取”で接触機会を確保
すきま時間に届けられる数少ないメディア。視聴ハードルが低いのが特徴です。
03
ストック資産として蓄積
1年で48本のコンテンツに。YouTube等の縦型ショートへ二次展開も容易です。
人手不足が進むなか、採用広報も社内広報も「伝える」だけでは届きにくくなっています。文字や数字では伝わらない人柄・空気感・温度感を、音声というメディアで届ける——それがオトラボの考え方です。
月間利用率は6年連続で成長。市場拡大期の今は、後発ほど露出競争が激しくなるため、認知を獲得しやすい参入タイミングです。
15〜29歳の利用率はTVerやTikTokを上回る水準。新卒・第二新卒・若手中途という採用の主力ターゲットと重なります。
番組で紹介されたものについて6割以上が検索を経験。企業を知った後の求人ページ閲覧・説明会申込など、能動的な応募行動につながります。
出典：『PODCAST REPORT IN JAPAN 第6回 ポッドキャスト国内利用実態調査』（2026年2月）【オトナル・朝日新聞社調べ】
企画・収録・編集・限定配信まで。ご担当者様の手を煩わせません。
狙いに沿った番組設計と台本
負担を抑えた収録ディレクション
聴きやすく仕上げるフル編集
Spotify・YouTube等へ配信
次回企画・構成までしっかり伴走
テキストでは伝わらない非言語情報が、職場の雰囲気をリアルに伝えます。
すきま時間に届けられる数少ないメディア。視聴ハードルが低いのが特徴です。
1年で48本のコンテンツに。YouTube等の縦型ショートへ二次展開も容易です。
採用広報・社内広報・リード獲得。目的に合わせて運用を設計します。
退職理由の上位は人間関係や理念。従来媒体では伝わりにくい情報を補います。
現場職員の声を継続発信し、応募前の候補者に法人の雰囲気を届けます。
内定承諾率や要件適合率の改善を6ヶ月のKPIとして追います。
現場・管理者・経営者それぞれの視点を踏まえ、業界特有の課題に寄り添います。
動画出演に抵抗がある方でも参加しやすく、現場のリアルな声を集めやすい設計。
再生率・社内情報認知度・完聴率を指標に、定着につなげます。
業界の悩みに専門知見で答える番組で、潜在顧客との最初の接点をつくります。
番組内・概要欄から資料DLや相談予約へ自然に接続し、商談化を後押しします。
配信への反応や現場の声をふまえ、次回のテーマ・構成の改善までしっかり伴走します。
経営メッセージ・職員紹介・採用広報を、聴きやすい番組として継続配信。
配信先：Spotify ／ YouTube ／ 採用サイト内動画 など
福祉・医療・介護の現場から、実際に配信されている番組です。
※ 掲載番組の一部を紹介しています。
企画から配信・運用支援までをまるごとお任せいただけるプランです。
「出演者」と「話したいテーマ」だけご用意ください。企画・収録・編集・配信はすべて代行します。
月4本の配信からスタートできます。開始時期はお気軽にご相談ください。
Spotify・YouTube・採用サイト内動画など、目的に合わせた配信先をご提案します。
無料ヒアリングを実施しています。貴社の課題をお聞かせください。最適な番組設計と運用プランをご提案します。フォーム送信後、2営業日以内にご連絡します。
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